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인터지스, 조직 커뮤니케이션 활성화 제도 ‘아고라’ 실시

관리자 2022-06-02 191
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<p><span style="font-size: 14pt;">인터지스, 조직 커뮤니케이션 활성화 제도 ‘아고라’ 실시</span></p> <p><span style="font-size: 14pt;">   </span></p> <p><span style="font-size: 14pt;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 14pt;"><br /></span></p> <p><img src="http://www.intergis.co.kr/resources/_Plugin/namoeditor/binary/images/000003/main_.jpg" title="" alt="" style="vertical-align: baseline; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); width: 350px;" />  <img src="http://www.intergis.co.kr/resources/_Plugin/namoeditor/binary/images/000003/수정1_1.png" title="" alt="" style="vertical-align: baseline; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); width: 350px; height: 263px; border-width: 0px;" /></p> <p>↑ 아고라에 참여한 인터지스 직원들이 운영제도에 관한 자유토론을 하고 있다.</p> <p><br /></p> <p><br /></p> <p style="line-height: 140%;">인터지스가 지난 26일(목)부터 이틀에 걸쳐 기업 조직 커뮤니케이션 활성화 제도인 아고라를 진행했다.</p> <p style="line-height: 140%;"><br /></p> <p style="line-height: 140%;"> ‘아고라’ 제도는 전사 업무 담당자들이 모여 기업의 방향성과 개선사항에 관해 의견을 나누는 자유토론 활동으로, 선정된 주제에 관해 장기 회의를 하는 조직 내 의사소통 활동이다. </p> <p style="line-height: 140%;"><br /></p> <p style="line-height: 140%;">이번 활동은 대전 동국제강 후인원에서 진행됐으며, 인터지스 사원대〮리급 17명이 참여하였다.</p> <p style="line-height: 140%;"> </p> <p style="line-height: 140%;"><img src="http://www.intergis.co.kr/resources/_Plugin/namoeditor/binary/images/000003/main.jpg" title="external_image" alt="external_image" style="border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; width: 650px; height: 488px;" data-curimg="data-curimg" /><span style="font-size: 16px;"> </span></p> <p style="line-height: 140%;">↑ 인터지스 직원들이 회의 주제 관련 영상 자료를 시청하고 있다.</p> <p style="line-height: 140%;"><br /></p> <p style="line-height: 140%;">이번 회의 주제는 ▲회사를 위한 다양한 아이디어 도출 ▲변화 지향을 위한 업무 프로세스 개선 ▲즐거운 직장 생활 분위기 조성 ▲MZ세대와 적극적 소통 통한 세대 간 문화차이 극복 등 그룹 연두보고 내 변화 방안 모색을 포함하여 조직부서와 회사의 방향에 관해 회의가 진행됐다. 또한, 이날은 경영전략본부 내 조직, 회계, 기획 등에 관한 건의요〮구 사항에 대해 이야기를 나누고 질의응답을 하는 시간을 가졌다. </p> <p style="line-height: 140%;"><br /></p> <p style="line-height: 140%;"><br /></p> <p style="line-height: 140%;"> <img src="http://www.intergis.co.kr/resources/_Plugin/namoeditor/binary/images/000003/2_1.jpg" title="" alt="" style="vertical-align: baseline; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); width: 650px;" /></p> <p style="line-height: 140%;">↑ 권광용 경영전략본부장이 아고라 참여자들에게 격려인사를 나누고 있다.</p> <p style="line-height: 140%;"><br /></p> <p style="line-height: 140%;">권광용 경영전략본부장은 개최발언으로 “이번 자리를 통해 소통의 기회를 가질 수 있어 뜻깊은 시간이 되길 바라며, 한 번에 많은 변화를 일으키긴 어려우나 점진적인 발전과 변화를 가져올 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. “또한, MZ세대에 관해 관점의 차이는 있을 수 있으나 차별해서는 안 된다”며 다양한 의견을 수렴하는 자세에 대해 강조했다. </p> <p style="line-height: 140%;"><br /></p> <p style="line-height: 140%;">인터지스는 오는 11월에 아고라 제도 2기를 실시할 예정이며, 기성세대와 젊은 세대 간의 원활한 의사소통을 도모하고 다양한 소통방식을 위한 창구로 이용될 예정이라고 밝혔다.</p> <div><br /></div>