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인터지스, 성희롱 예방 및 장애인 인식 개선 교육 실시

관리자 2019-12-10 625
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<p><span style="font-size: 14pt; font-weight: bold;">인터지스, 성희롱 예방 및 장애인 인식 개선 교육 실시 </span></p> <p><span style="font-size: 14pt; font-weight: bold;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 14pt; font-weight: bold;"><img src="/_UPLOAD/IMAGE/Board/2/2019/12/HZIozXLPygHNaZxa.JPG" alt="성희롱 예방 및 장애인 인식 개선 교육" style="width: 601px; max-width: 1000px; min-width: 100px; height: 398px; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(0, 0, 0); vertical-align: baseline; left: 7px; top: 51px;" title="" class="" /><br /></span></p> <p><br /></p> <p>인터지스는 12월 10일(화) 부산에서 근무하는 임직원을 대상으로 성희롱 예방과 장애인 인식 개선 교육을 진행했다. </p> <p><span style="font-size: 16px;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 16px;">이번 교육은 상호 존중하고 배려하는 건강한 조직문화를 정착시키기 위해 마련됐다. </span></p> <p><span style="font-size: 16px;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 16px;">이날 교육을 맡은 법무법인 봄 대표 이주영 노무사는 △직장 내 성희롱의 정의 △직장 내 성희롱 관련 법령 △성희롱 발생 유형 △성희롱 피해자의 법적 권리구제 방법 △장애인 차별금지법 △장애인 고용 지원제도 등 사례 중심 교육으로 진행했다. </span></p> <p><span style="font-size: 16px;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 16px;">이 노무사는 “대부분의 피해자가 지속적인 성희롱을 견디다 못해 신고하는 경우가 많다.”며, “이렇게 오랫동안 곪은 문제는 구성원 간의 신뢰를 무너뜨리고 조직 분위기를 훼손한다.”고 밝혔다. “따라서 모든 구성원이 피해자의 상황과 관점에서 이해해보는 ‘성인지 감수성’을 높여야 하고, 문제가 발생했을 때는 법적 안전장치가 마련되어 있으므로 피해자는 이를 충분히 활용해야 한다.”고 강조했다. </span></p> <p><span style="font-size: 16px;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 16px;">또 장애인 인식 개선과 관련해서는 “장애인 고용 문제에서 가장 중요한 것은 조직 구성원들이 장애에 대한 편견을 버리고 장애인에 대한 인식을 개선하는 것이 중요하다.”고 전했다. “실제로 장애인을 고용한 회사의 만족도가 70~80%에 달하며, 장애인은 어려움을 극복해 낸 사람들로 비장애인보다 특별한 능력을 갖추고 있는 부분이 있다.”며, “장애인에 대한 이해의 폭을 넓혀야 한다.”고 말했다.  </span></p> <p><span style="font-size: 16px;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 16px;">끝으로 “직장 내 성희롱 예방과 장애인 인식 개선 문제는 크게 다르지 않다.”며, “두 가지 모두 공감 능력 배양이 시발점이고, 조직 구성원 모두가 평등한 조직 문화를 위해 함께 노력해야 한다.”고 역설했다. </span></p> <p><span style="font-size: 16px;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 16px;">인터지스 관계자는 “성희롱 문제는 가해자가 아니라 피해자의 입장이 중요한 것이므로, 상대방의 입장에서 생각해보고 서로 조심해달라.”고 당부했다. 아울러 “성희롱 문제는 무관용 원칙으로 처리할 것”이라며, “성희롱 문제를 예방하는 것이 가장 좋겠지만 만약 문제가 발생한다면 주저하지 말고 성희롱 고충 상담원과 논의해줄 것”을 요청했다. </span></p> <p><span style="font-size: 16px;"><br /></span></p> <p><span style="font-size: 16px;">한편, 인터지스는 성희롱 예방에 대한 경각심을 제고하고 장애인에 대한 이해를 향상하기 위해 12/9(월)부터 12/17(화)까지 전 사업장을 방문하여 성희롱 예방 및 장애인 인식 개선 교육을 진행할 계획이다. </span></p>